📝 Changer de regard : 3 leviers simples pour redonner de l’élan à vos équipes
En réunion, il suffit de quelques phrases pour faire basculer l’ambiance :
👉 « On n’a pas le temps… »
👉 « On ne peut pas faire ça… »
👉 « Oui mais… »
Ces petites phrases paraissent anodines… Pourtant, elles installent insidieusement une atmosphère lourde.
Et ce réflexe est particulièrement fréquent chez les managers : sans s’en rendre compte, ils commencent souvent par ce qui bloque — et enferment toute l’équipe dans cette énergie.
🔍 La négation entraîne la négation
Quand on met le projecteur uniquement sur ce qui ne va pas, on alimente les freins, la méfiance et parfois même la démotivation.
Résultat : les idées se tarissent, les échanges tournent en rond, et chacun se replie sur “ce qui ne marche pas”.
Ce langage négatif, souvent automatique, installe une atmosphère d’impuissance… et l’impuissance appelle l’impuissance.
✨ 3 leviers pour inverser la tendance
Bonne nouvelle : il existe des leviers simples et puissants pour changer la dynamique sans tout révolutionner 👇
- 🗣 Dire ce que l’on peut faire
👉 Mettre le focus sur les possibilités plutôt que sur les blocages change la qualité des échanges. Cela ouvre l’action et stimule la coopération. - 🌿 Instaurer une culture de reconnaissance
👉 Valoriser les réussites, même modestes, donne de l’élan. Selon Gallup, 70 % des salariés estiment que la reconnaissance est déterminante pour leur engagement au travail. Ce n’est pas anecdotique : c’est un levier puissant de performance et de climat collectif. - 🧭 Incarner les valeurs au quotidien
👉 La reconnaissance ne peut pas être un simple discours. Elle prend toute sa force quand elle s’enracine dans des valeurs vécues, visibles dans les comportements et les décisions quotidiennes.
🛠 3 pistes concrètes pour passer à l’action
Ces pistes sont simples à mettre en place dès demain. Testez-les une par une… et observez la différence 👇
- Commencez vos réunions par les réussites.
→ Même 5 minutes suffisent pour créer une dynamique positive. - Reformulez les phrases négatives en questions ouvertes.
→ Ex. : “On ne peut pas” → “Que nous faudrait-il pour y arriver ?” - Valorisez les petits pas.
→ Chaque avancée compte, surtout dans les périodes tendues.
🤝 Et vous ?
Que se passerait-il si, dès demain, vous changiez le focus dans vos réunions ?
Une simple phrase peut transformer une dynamique… et redonner de l’énergie à toute une équipe ✨
Envie de faire évoluer votre posture managériale, parlons-en ensemble !
