Motiver son équipe pendant l’été : 3 leviers simples pour maintenir l’engagement

 

L’été en entreprise peut rimer avec baisse d’énergie, effectifs réduits, et équipes dispersées. Pourtant, c’est aussi une période stratégique pour cultiver la motivation durable et préparer une rentrée dynamique.

Comment maintenir l’engagement des équipes pendant cette période estivale sans tomber dans l’injonction à la performance ?

La réponse se trouve dans la théorie de l’autodétermination (Deci & Rayan), qui identifie trois besoins psychologiques essentiels pour nourrir une motivation saine et durable au travail : autonomie, compétence et lien social.

Voici 3 leviers simples et concrets pour encourager la motivation en entreprise cet été

🔶 1. Autonomie – Offrir de la liberté dans une cadre clair

L’été est l’occasion d’élargir les marges de manoeuvre et de faire confiance. le besoin d’autonomie au travail est central pour rester motivé : permettre à chacun de choisir comment il travaille, tout en gardant un cap clair.

Actions concrètes à tester :

• Assouplir l’organisation : horaires d’été, télétravail souple
• Proposer un projet « en carte blanche »
• Impliquer dans les décisions sur la rentrée

👉🏻 Liberté + cadre = motivation renforcée

🔶 2. Compétences – Valoriser les réussites et encourager l’apprentissage

Pendant les périodes plus calmes, on peut vite avoir l’impression de stagner. Rappeler ce qui a été accompli, mettre en avant les talents et encourager la montée en compétences ravive le sentiment d’efficacité.

À faire concrètement :

• Mettre en lumière les succès collectifs de l’année
• Lancer un mini-challenge estival
• Encourager l’entraide entre collègues

👉🏻 Chaque pas reconnu donne envie d’avancer

🔶 3. Lien social – Nourrir la connexion même à distance

Le besoin de lien social en entreprise est aussi fort l’été que le reste de l’année. Même si l’équipe est en effectif réduit, des attentions simples permettent de préserver la cohésion et l’appartenance.

Exemple d’initiatives simples :

• Maintenir un rituel collectif léger (visio, quiz, café partagé)
• Envoyer un message de reconnaissance ou un mot attentionné
• Réfléchir à un projet motivant à la rentrée

👉🏻 Un mot sincère vaut mille discours.

L’été est une belle opportunité pour pratiquer un management plus souple, plus humain, et plus intentionnel.

En répondant aux besoins d’autonomie, de compétences et de lien social, vous favorisez une motivation durable … et une rentrée plus fluide.

Et vous, comment allez-vous motiver votre équipe cette été pour entretenir l’engagement ?